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              鄭州市電子信息工程學校 2022年度公開招聘人才派遣教師(第三方人才公司聘任)實施方案
              • 發布人:黨政辦公室
              • 時間:2022-02-21
              • 點擊:3
              • 來源:

              根據國家、省、市有關文件精神,結合學校實際,制定2022年度鄭州市電子信息工程學校公開招聘人才派遣教師(第三方人才公司聘任)實施方案。

              一、指導思想

              全面貫徹落實黨的十九大及《中共中央  國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》精神,牢固樹立新發展理念,全面貫徹落實黨的教育方針,遵循教育規律和教師成長發展規律,重視思想政治素質和業務能力,公開招聘樂教適教善教的優秀人才進入教師隊伍,助力鄭州美好教育發展,服務鄭州國家中心城市建設。

              二、成立招聘工作領導小組

              招聘工作領導小組具體負責招聘方案制定、招聘計劃擬定、招聘資格審查、招聘考試組織實施、招聘紀律與監督等。

              三、招聘原則

              (一)堅持德才兼備原則;

              (二)堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則;

              (三)嚴格按照程序,切實做到信息公開、過程公開、結果公開,提高招聘工作的透明度,接受紀委監委等部門和廣大群眾的監督。

              四、招聘專業崗位、名額及具體要求

              此次我校公開招聘人才派遣5人

              1.機電技術應用專業教師2

              2020年、2021年、2022年電氣工程與自動化、自動化或機器人工程專業畢業,本科以上學歷,有企業工作經驗者優先。

              2.電子信息專業教師2

              2020年、2021年、2022年電子信息工程、計算機科學與技術、網絡空間安全、網絡工程或軟件工程專業畢業,本科以上學歷,有專業相關企業工作經驗者優先。

              3.物聯網應用技術實習指導教師1

              2019年、2020年、2021年物聯網工程技術、物聯網應用技術專業畢業,??埔陨蠈W歷,有一年以上企業工作經驗。

              五、招聘基本條件

              (一)具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導,熱愛教育事業;

              (二)遵紀守法,品行端正,具有良好的職業道德;

              (三)報名時已取得符合崗位要求的畢業證、學位證;

              (四)具備報考專業崗位所必需的基礎理論和專業知識,聘用后能夠按照學校要求及時到崗工作。非師范類畢業生入職后2年內應取得與崗位一致的教師資格證書。如不能取得教師資格證,按規定解除聘用關系;

              (五)具備從事教育工作所需的身體條件(按照河南省教師資格申請人員體格檢查標準執行);

              (六)年齡在30周歲以下,計算截止日期以20211231日為準,即199111日以后出生。

              (七)有下列情形之一的人員不得報考:

              1.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的;

              2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

              3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

              4.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位;

              5.有法律規定不得錄取聘用的其他情形的。

              六、招聘程序、時間和方法

              本次招聘采用面向社會公開招聘方式進行,由第三方人才公司組織實施,網絡報名和資格審查,現場資格確認,考試,體檢,考察,公示,聘用等步驟實施。

              (一)公布招聘事項

              按照“事先告知、公開透明”的原則,在報名前通過學校網站等方式向社會公布招聘信息。

              (二)網絡報名和資格初審

              1.報名采取先網上報名與資格初審,再現場確認的方式。

              報名時間:2022222日—227

              資格初審時間:202231日—32

              學校將使用電話或郵件等方式通知報名資格初審通過的報考人員。報考人員網上提交個人資料報名后,可在32日后通過電話詢問是否通過資格初審。

              2.報名與資格初審注意事項

              1)報考人員應按崗位要求如實填寫2022年鄭州市電子信息工程學校公開招聘人才派遣教師報名表和《誠信承諾書》,與畢業證、學位證、教師資格證、普通話等級證、企業工作證明等各項證書的PDF文件一并打包發送至郵箱。投放個人簡歷郵件命名為:姓名+報考崗位,郵箱為215755102@qq.com。

                  (2)第三方人才公司、學校對網上報名人員資格和基本條件進行初審,以郵件或電話等形式告知資格條件通過者。

                  (3)報名與考試使用的身份證必須一致。

                  (三)現場資格確認與面試

              通過資格審核的報考人員要按規定時間到學校進行現場資格確認與面試?,F場資格確認與面試時間:202233日。

              1.應聘者持下述資料,進行現場資格確認;

              2.資格確認后進行交流面談;

              3.面談通過者領取考試準考證;

              4.現場資格確認與面試時須攜帶以下材料: 

              1)報名平臺中直接打印的報名登記表3份。(本人手寫簽名,粘貼好照片);

              2)二代身份證(或有效期內的臨時身份證);

              3)教師資格證(教師資格證未下發者須提供教師資格證合格證明;非師范類畢業生報名時可暫不提供,入職后2年內應取得與崗位一致的教師資格證書。如不能取得教師資格證,按規定解除聘用關系);

              4)學歷證、學位證(暫未取得學歷、學位證書的需畢業學校院系提供相關證明);

              5)企業工作經歷證明;

              6)其他與專業相關的獲獎證書或業績證書。

              以上證書及相關材料提供復印件1套,并按以上順序擺放??忌鷪竺麜r提交的相關材料必須真實有效,凡發現報考者與擬招聘崗位要求資格條件不符合的,取消其考核、聘用資格。

              (四)考試

              1.現場資格確認與面試后在學校網站公示,并由學校通知應試者本人考試。逾期不到的,視為自動放棄考試資格。

              2.考試分為答辯和教學技能測試兩個環節,答辯與教學技能測試(講課)同時進行,答辯6分鐘,教學技能測試15分鐘。答辯主要采取結構化面試形式進行,滿分為100分。教學技能測試主要采取講課形式進行,教學技能測試滿分為100分。

              3.考試總成績

               考試總成績=答辯成績×50%+教學技能測試(講課)成績×50%。

               應試者的考試總成績在教學技能測試結束時當場宣布。

              (五)體檢和考察

               1.根據考試總成績從高分到低分的順序,按擬招聘人數11的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關要求在教學技能測試結束階段當場宣布。

               2.體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執行,費用由考生自理。未按規定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權或體檢不合格出現的空崗,不再遞補。

               3.考察根據考試總成績和體檢結論,擇優確定考察對象??疾靸热葜饕ǖ?、能、勤、績、廉等方面,重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。在考察過程中,因個人自動放棄或考察不合格所產生的空缺崗位不再進行遞補。

              (六)錄取聘用

              根據考試總成績、體檢和考察情況,擇優確定擬聘用人員并備案。擬聘用人員名單在學校網站公示7個工作日。公示無異議后與第三方人才代理公司辦理相關手續,享受同工同酬待遇。

              七、紀律與監督

              根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)文件精神,招聘工作由鄭州市教育局、鄭州市電子信息工程學校紀委監督,對學校組織公開招聘工作中違反人事工作紀律及事業單位公開招聘工作規程的行為予以制止和糾正,保證招聘工作的公開、公平、公正。

              咨詢電話:

              037167624132

              監督電話:

              037167639872

              八、本方案由學校公開招聘領導小組負責解釋

              附件.docx

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